INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como finalidad saber desde conceptos básicos del Capital Humano, desde temas en concreto y para demostrar que con el paso del tiempo muchas empresas han cambiado el nombre de dicha área, ya que se les suele llamar Recursos Humanos, Gerencia del personal y actualmente Capital Humano, que en general los tres títulos anteriores significan lo mismo. Debemos de saber que en esta área se trabaja con los trabajadores y que incluye todos los antecedentes personal, escolaridad, conocimientos, experiencia, competencia, habilidades, pruebas psicométricas y de personalidad; Y saber que no solo se maneja lo anterior sino el cómo motivar al trabajador para que de lo mejor y así produzca más y se sienta en armonía con su lugar de trabajo y con el puesto que desempeña.

Pero para poder colocar a un trabajador en un puesto adecuado debemos saber o hacer un análisis de puesto, donde sabremos si esta persona es capaz y cumple con lo que es puesto requiere y la organización está buscando, ya que de no ser así, se tienen perdidas, tanto económicas, como de tiempo y claro está de producción, ya que la persona no satisface las necesidades, por esa razón es muy importante el análisis y posteriormente la evaluación, para saber cómo puedo capacitar, recompensar, remunerar, aumentar de puesto a la persona indicada y adecuada.